الاهتمام ، المتسوقون في Walmart: تزيد سلسلة الصناديق الكبيرة من الأجر الذي يبدأ في الساعة إلى 11 دولارًا ، مما يوسع الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر ، ويكافئ الموظفين المؤهلين بمكافآت لمرة واحدة تصل إلى 1000 دولار.
ينسب المسؤولون في الشركة إلى التخفيض الضريبي الصادر عن الحزب الجمهوري ، والذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في 22 ديسمبر ، لاتخاذ القرار. من المتوقع أن تجني "وول مارت" مبالغ هائلة من الفاتورة ، وفقًا لصحيفة " يو إس إيه توداي" ، التي تخفض سعر الضريبة على الشركات في الولايات المتحدة إلى 21 في المائة من 35 في المائة.
وقال دوج ماكميلون الرئيس والمدير التنفيذي لشركة وول مارت في بيان "نحن في المراحل المبكرة من تقييم الإصلاح الضريبي للفرص الذي يخلقه لنا للاستثمار في عملائنا وشركائنا وزيادة تعزيز أعمالنا ، وكل ذلك من شأنه أن يفيد مساهمينا".
وفقًا لـ NPR ، هذه هي المرة الثانية منذ عامين التي تزيد فيها شركة Walmart الحد الأدنى للأجور ، والذي ارتفع من 9 دولارات إلى 10 دولارات. الهدف ، في الوقت نفسه ، جعل سعره يبدأ بالساعة 11 دولارًا في الخريف الماضي ، ووعد للوصول في النهاية إلى 15 دولارًا في الساعة. كلا الشركتين تتجاوز الحد الأدنى للأجور الفيدرالية من 7.25 دولار.
تخطط شركة التجزئة أيضًا لتقديم إجازة أمومة مدفوعة الأجر للعاملين بدوام كامل لمدة تصل إلى 10 أسابيع ، بزيادة عن سياستها السابقة التي تتراوح بين ستة وثمانية أسابيع بنصف الأجر.
أما العاملون الآخرون المتفرغون الذين يصبحون آباء ، بمن فيهم آباء جدد وأمهات غير مولدات ، فسيكونون مؤهلين لمدة ستة أسابيع من الإجازة الوالدية المدفوعة. لم يكن هناك مثل هذه السياسة المعمول بها من قبل.
تخطط Walmart أيضًا لتقديم مساعدة مالية للموظفين بدوام كامل والموظفين الذين يقومون بعملية تبني الأطفال.
سوف تدخل التغييرات حيز التنفيذ في فبراير وستؤثر على أكثر من مليون عامل في وول مارت على مستوى البلاد.
(ح / ر USA اليوم)
