يقف NBC بحزم ضد إعطاء مضيف "توداي" المطلق مدفوعًا لمات لاور تعويضًا عن الراتب الذي تبلغ قيمته ملايين الدولارات ، وفقًا لما ذكره شخص على الشبكة.
يقال إن لاور ، الذي يقال إنه كان يكسب حوالي 25 مليون دولار في السنة ، يتفاوض لاستلام باقي راتبه عن العقد الحالي الذي يمتد حتى عام 2018 وجعله واحداً من أكثر الصحفيين أجراً في التلفزيون.
لكن الشخص الذي تحدث الجمعة شريطة عدم الكشف عن هويته ، قال إن بي سي لن يوافق على ذلك ، لأن الأمر يتعلق بشؤون الموظفين.
تم إخبار بعض موظفي NBC News الذين أثاروا مسألة تعويض Lauer في اجتماع للموظفين أنه تم فصله "لأسباب" ولن يتم دفع رواتبهم بعد يوم عمله الأخير ، وفقًا لتقرير من مجموعة متنوعة يوم الجمعة.
لم يرد ممثل لوير فورًا على طلب للتعليق.
الجمعة أيضًا ، قال رئيس شبكة NBC News ، أندرو لاك ، إن المراجعة الداخلية لسوء السلوك الجنسي المزعوم لوار ما زالت جارية ، بما في ذلك كيف حدث ذلك ولماذا لم يتوقف في وقت سابق.
في مذكرة على مستوى الشركة تم نشرها على الملأ ، قال لاك إن هذه من بين الأسئلة التي يطرحها موظفو NBC في أعقاب إطلاق مضيف "Today" لما وصفه Lack بأنه "سلوك مروع".
وقال لاك في المذكرة إن فريقًا من قادة الموارد البشرية والموارد البشرية في NBCUnational بدأوا "مراجعة شاملة وفي الوقت المناسب" لما حدث وكيف يمكن للشركة تعزيز قدر أكبر من الشفافية والاحترام المتبادل.
وقال "في ختام المراجعة سوف نشارك ما تعلمناه ، بغض النظر عن مدى الألم ، وسنتحرك بشأنه".
لم تتناول مذكرته ما إذا كان سيتم نشر التقرير. لم يرد مسؤولو أخبار NBC على الفور على طلب للتعليق.
وتكرارًا لتعليقات من المذكرة التي أرسلها يوم الأربعاء ، قال لاك إن الأولوية القصوى هي خلق بيئة آمنة في مكان العمل وأن الإجراءات غير المقبولة "تواجه عواقب ، بغض النظر عمن يكون الجاني".
إن إعلان شبكة "إن بي سي" يوم الثلاثاء عن طرد لاور بسبب "سلوك جنسي غير مناسب" يعني أن الشبكة كانت تخفض النجم المشهور منذ فترة طويلة في برنامجها الصباحي المربح للغاية.
من بين الأسئلة التي أثارها المراقبون مدى قدّم وضع لاور حمايته من المزاعم. قالت شبكة إن بي سي إن المديرين التنفيذيين الحاليين لم يتلقوا أي شكاوى قبل يوم الاثنين الذي تسبب في إقالة لاور الفورية في اليوم التالي.
تقدمت امرأتان أخريان بتهمة ، وأبلغت واحدة صحيفة نيويورك تايمز أن لاور اعتدت عليها جنسياً في مكتبه في عام 2001. وقد أوضح تحقيق أجرته مجلة فارايتي نمطًا من السلوك المزعوم ، بما في ذلك ثلاث نساء قالوا إن لاور قاموا بالتحرش بهم.
في رده العلني الأول ، قال لوير في بيان له يوم الخميس إن بعض المزاعم غير صحيحة ، لكن البعض الآخر لديه ما يكفي من الحقيقة بأنه شعر "بالحرج والخجل".
وقال لوير إن إصلاح الأضرار الناجمة هو "وظيفته بدوام كامل".
انضم إلى قائمة مطولة من الرجال البارزين الذين أطاحوا بمزاعم سوء السلوك ، بدءًا من قطب الأفلام هارفي وينشتاين والتوسع ليشمل الآخرين في هوليوود والإعلام والسياسة.
في مذكرته ، قال لاك إن تدريب الشركة الإجباري عبر الإنترنت على التحرش الجنسي وغيرها من القضايا المتعلقة بأماكن العمل سيتم زيادته في قسم الأخبار من خلال التدريب الشخصي.
وقال "هذا الأسبوع رأينا أنه عندما يتقدم الموظف للإبلاغ عن سوء السلوك ، فإن النظام يعمل. يتم تقييم الشكوى بسرعة ويتم اتخاذ إجراءات ذات مغزى". ولكن يجب تمكين العمال من "اتخاذ الخطوة الأولى الحاسمة للإبلاغ عن السلوك السيئ".
تم القبض على NBC في المسائل الأخرى المتعلقة بسوء السلوك.
في الخريف الماضي ، اتُهمت الشبكة بالجلوس على شريط صوتي بعنوان "أكسس هوليود" حيث سمع فيه المرشح آنذاك دونالد ترامب يخبر بيلي بوش أن الصدارة جاءت برخصة لإغناء النساء. تم الإبلاغ عن التبادل أولاً بواسطة الواشنطن بوست.
في فضيحة وينشتاين ، صدر التقرير الأول لصحيفة نيويورك تايمز ، في حين أن قصة رونان فارو التي أجرتها شبكة إن بي سي نيوز لم يتم التعامل معها. نشر تقرير فارو عن وينشتاين في وقت لاحق في قصص نيويوركر.
في وقت سابق من هذا الشهر ، أطلقت NBC News الرجل الذي ترأس إدارة حجز المواهب لديها بعد أن اتهمته عدة نساء بسلوك غير لائق.
اقرأ المذكرة الكاملة لـ Lack أدناه:
لقد سأل الكثير منكم ما الذي نفعله لتعلم أكبر قدر ممكن حول الظروف المحيطة بالسلوك المروع لمات لاور ، ولماذا كان هذا ممكن الحدوث ، ولماذا لم يتم الإبلاغ عنه عاجلاً.
رأينا هذا الأسبوع أنه عندما يتقدم الموظف للإبلاغ عن سوء السلوك ، يعمل النظام. يتم تقييم الشكوى بسرعة ويتم اتخاذ إجراءات ذات مغزى. لكننا تعلمنا أيضًا أنه يجب علينا القيام بعمل أفضل بكثير لجعل الناس يشعرون بالقدرة على اتخاذ تلك الخطوة الأولى الحاسمة في الإبلاغ عن السلوك السيئ.
تحقيقا لهذه الغاية ، لدي ثلاثة أشياء لأشاركها معك.
بدأ فريق من أكثر قادة الموارد البشرية والموارد البشرية خبرة في NBCUnu مراجعة شاملة وفي الوقت المناسب لما حدث وما يمكننا القيام به لبناء ثقافة تتسم بقدر أكبر من الشفافية والانفتاح واحترام بعضنا البعض. في ختام المراجعة ، سوف نشارك ما تعلمناه ، بغض النظر عن مدى الألم ، والعمل على ذلك.
ثانياً - على الرغم من حصول شركتنا على تدريب إلزامي عبر الإنترنت لجميع الموظفين حول التحرش الجنسي وغير ذلك من قضايا مكان العمل ، إلا أننا بحاجة إلى القيام بعمل أفضل. لذلك ، بالإضافة إلى ما هو موجود بالفعل ، تقوم شعبة الأخبار ببذل جهد فوري لتنفيذ التدريب الشخصي على الوعي بالتحرش الجنسي والسلوك المناسب في مكان العمل. سنشارك المزيد من التفاصيل حول هذا الجهد قريبًا.
وثالثا - نحن بحاجة إلى مواصلة التواصل. بالإضافة إلى الاجتماعات التي عقدناها هذا الأسبوع مع مختلف فرق العرض والإدارات ، فإننا نشجع قادة كل مجموعة على عقد اجتماعات أصغر وأكثر إعلامية لمواصلة مناقشة هذه القضية الحاسمة الآن وبشكل مستمر.
