يمكن لطرف تكريم زميل مغادر أن يقرّب كل شخص آخر.
قول وداعًا لأحد الزملاء هو تجربة حلوة ومر. ومع ذلك ، من خلال التخطيط لحفل وداع مثالي للمكاتب ، يمكنك إرسال زميلك بطريقة أنيقة وفي نفس الوقت السماح لها بمعرفة مقدار ما يهمك. مع القليل من الإبداع والقدر المناسب من التفكير ، سيغادر زميلك في العمل المكتب بذكريات عزيزة تدوم مدى الحياة.
المواضيع
اختيار موضوع هو الجزء الأكثر أهمية في أي احتفال. لحفلة الوداع ، ضمّن موضوعًا يشمل اهتمامات الشخص أو مساعيه المستقبلية. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف ينتقل إلى ولاية مختلفة ، فقم بتخطيط حفلة تدمج ثقافة تلك الدولة كموضوع محدد. وبالمثل ، إذا كان الشخص يغير مهنته ، فلن يتم تقدير إنشاء موضوع يعتمد على مهنتها الجديدة فحسب ، بل يمكن أن يكون مشجعًا أيضًا.
ألعاب
في بيئة المكتب ، يجب الحفاظ على الألعاب احترافية ، لكن هذا لا يعني أنها لا يمكن أن تكون ممتعة. تتمثل إحدى الألعاب في جعل كل واحد من المشاركين في الحفلات يكتب حقيقتين حول ضيف الشرف وكذبة واحدة. الأمر متروك للموظفين الآخرين لتخمين أي عبارة غير صحيحة. فكرة أخرى هي إجراء لعبة التوافه حيث يجيب الزملاء على أسئلة حول الموظف المغادر. لن يمنح هذا الأمر الجميع وقتًا للتذكر ، ولكن قد يتعلمون فعلًا شيئًا جديدًا عن الشخص الذي يغادر المنظمة. أيا كانت اللعبة ، اجعلها مضاءة ومسلية مع الاحتفال في نفس الوقت بضيف الشرف وقتها في الشركة.
كلية الذكريات
دع الموظف المغادر يعرف أنك تهتم به كلية مجمعة بعناية تضم كل الذكريات والأوقات الممتعة التي شاركتها. إنشاء صور ملصقة مع صور الشرف في العمل ، والأحداث الاجتماعية أو الخيرية. تُعد الصورة المجمعة للفيديو طريقة أخرى لتقديم ذكريات خالدة ، وهو أمر يمكن للموظف أن يأخذها معها كتذكار في مكان العمل وزملائه في العمل. للحصول على منهج أكثر لسانًا ، يمكنك إنشاء عرض تقديمي لعرض الشرائح وتعامله مثل اجتماع المكتب ، مع استكماله بملاحظات وجلسة أسئلة / إجابة.
وداع العرض
حتى أفضل حزب يجب أن ينتهي في النهاية. خلال اللحظات الأخيرة لحفل وداع للمكاتب ، اسمح للجميع بمشاركة ذكريات حول زميلهم ودعهم يعرفون مقدار ما ستفتقده. هذا يضيف لمسة حميمة للحفلة ويسمح لزملاء العمل بمشاركة قصصهم الشخصية عن المكرمين. إذا كانت الهدية متورطة ، قدمها خلال اللحظات الأخيرة مع جميع الحضور. إنها الإيماءات الصغيرة ولكن المدروسة التي ستتيح للموظف معرفة مدى أهميتها للشركة وللأشخاص الذين يعملون هناك.
